답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직 권고를 수용하지 않았음에도 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고를 주장할 수 있습니다. 2. 네3. 가능합니다. 4. 무단결근으로 보아 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로 체결한 계약내용 또한 효력이 발생하므로 350만원을 매월 지급하기로 계약한 점을 입증할 수 있다면, 이를 근거로 일할계산하여 지급해야 합니다. 2. 일단, 1번 답변과 같이 350만원을 일할계산하여 지급하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 근로계약서 미작성/미교부 및 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식대가 통상임금이라면 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다. 다만, 기본급 기준으로 상여금 등을 지급하고 있다면 기본급이 줄어든만큼 상여금이 줄어들게 되므로 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회게년도 기준으로 연차휴가를 산정/부여받았더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 경우에는 입사일 기준으로 재정산하므로, 2월말에 퇴사 시 2024년에는 연차휴가가 발생하지 않은 것으로 보아 정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 형사고소건과 관련하여서는 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 숨기든 숨기지 않든 실익은 없습니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만 권고사직으로 정정신고를 요구한 때는 그만큼 해고로 인정되기는 어려울 것입니다. 3. 해고이기 때문에 사직서를 제출하지 않겠다고 대응하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 토/일요일 각각 1일 8시간 이상 근무한다면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년 이상 근무 시 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 년차 산정에 있어 무급병가기간은 고려요소가 아닙니다. 즉, 무급병가기간 중에도 근로관계는 유지되므로 년차에 포함됩니다. 2. 무급병가기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 80% 이상 출근한 것으로 보아 2024.2.7.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사일 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2022.12.1.~2023.11.30. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.12.1.에 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 근로자로서 4대보험 가입요건을 충족한 때는 4대보험에 가입해야 합니다.