답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 사직을 수리할 경우에는 가능합니다. 즉, 상기 문구는 민법 제660조에서 정한 바와 같이 사직의 의사표시를 한 날부터 30일 동안 퇴사처리를 유예할 수 있다는 규정으로 해석됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 조기 출근이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 추가적인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년도에 상용직으로 근무한 곳에서 주 5일 이상 근무하였다면, 2월말부터 상용직으로서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업신고는 질문자님이 직접 고용센터에 방문하여 해야 하는 것이고, 회사에서는 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고해야 합니다. 만약, 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하지 않은 때는 고용센터 및 근로복지공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급날 맞춰서 퇴사하는 것이 이득인지 여부는 위 사실관계만으로는 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 중복하여 가입이 가능합니다. 다만, 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자 승인 없이 겸업을 한 때는 징계대상이 될 수 있음에 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 없다면 회계년도 기준으로 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로, 최소한의 질서 유지를 목적으로 제한할 수는 있으나 이를 전면적으로 제한하는 것은 휴게시간을 부여한 것으로 볼 수 없어 휴게시간 미부여로 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 경우에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 이 때, 사용자가 상기 행위를 한 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장 중에 이동하는 시간 또한 사용자의 지휘/감독 하에 근로를 제공하는 시간으로 보아야 하므로 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반차 사용시점은 근로자가 지정한 시간에 따릅니다. 연차휴가는 1일 단위로 부여함이 원칙이나 사용자의 승인이 있을 경우 그 절반에 해당하반일 휴가 즉, 반차휴가를 사용할 수 있습니다. 따라서 1일 8시간 근무하는 자의 경우 8시간의 절반인 4시간의 반차를 소정근로시간에 사용할 수 있습니다.