답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 대화를 통해 해결하시기 바라며, 합리적 이유없이 의도적으로 과도한 업무를 부여한 때는 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업회생 중인 회사에 취업하기보다는 재무건전성이 양호하고 지속가능한 성장이 이뤄질 수 있는 회사에 취업하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약은 노사 당사자간에 합의로 자율적으로 정할 수 있는 것이므로 법에 위배되지 않는 내용이라면 계약의 내용으로 정할 수 있습니다. 또한, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장근로 뿐만 아니라 휴일/야간근로에 대하여도 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불과 별개로 사용자는 반드시 사직을 지체없이 수리할 의무는 없으며 별도의 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 어쩔 수 없이 퇴사처리는 지연될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험료 및 세금 등 법에서 정하고 있지 않는 공제금을 사용자가 일방적으로 근로자의 동의없이 일방적으로 공제하고 지급할 수 없으므로, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만기일이 지난 이후에 퇴사하면 공제금을 지급받을 수 있으므로, 반드시 임금지급일이 도과한 이후에 퇴사할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 기간을 정한 근로계약서를 작성하였다면 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간은 존속기간이므로 3개월 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 사용자는 반드시 계약연장을 해주어야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면, 1주간 소정근로일을 개근할 때마다 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다. 2. 1주간 소정근로시간에 따라 지급받을 수 있는 주휴수당액이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 사직 권유를 수용한 점을 확인할 수 있도록 개인 서명 또는 날인이면 됩니다. 2. 회사에서 양식을 제공하건 근로자가 작성하건 간에 회사의 사직 권고를 수용하겠다는 내용이 권고사직서에 기재되어 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때에 한하여 4대보험에 가입할 의무가 있습니다.