답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소멸됨이 원칙이나 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 때는 소멸되지 않고 이월해서 사용하거나 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 즉, 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간에 대하여 지급합니다. 따라서 1주간 소정근로일을 개근한 때는 실근로시간과 상관없이 매주 "15시간/5×통상시급"으로 산정된 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 외상 및 연말정산환급금이 적법하게 공제된 것인지 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 보다 구체적인 정보를 주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법률 제10967호 근로자퇴직급여 보장법 전부개정법률 시행일 이후 새로 성립(합병ㆍ분할된 경우는 제외한다)된 사업의 사용자는 근로자대표의 의견을 들어 사업의 성립 후 1년 이내에 확정급여형퇴직연금제도나 확정기여형퇴직연금제도를 설정하여야 하나(근로자퇴직급여 보장법 제5조), 이를 위반하더라도 벌칙조항이 없으며, 사용자가 퇴직연금제도를 설정하지 아니한 경우에는 퇴직금제도를 설정한 것으로 봅니다(동법 제11조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사를 제공해야 할 법적의무는 없으며, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 실무상 회사에서 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 거주지 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다. 2. 네, 과태료 부과대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에는 관할 고용센터에 신고해야 하나, 구직급여 수급기간 전에 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우라면 신고하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 퇴사하고자 할 경우에는 특별히 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 17시 40분부터 20시까지 2시간 20분 연장근로한 떄는 "2.33시간*1.5*통상시급"으로 산정된 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.