답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 또는 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 기간제법 제4조가 적용되지 않으므로 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있으며 계약기간 만료로 인한 퇴사처리가 가능합니다. 이로 인한 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.{(365/12-8)×9시간+주휴 8시간×365/12/7}×9,860원=2,332,010원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거부하시고 종전 근로조건에 따른 임금을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.2. 네3. 당사자가 어떤 의사표시를 하느냐에 따라 달라집니다. 일단 1번 답변과 같이 요구하시고 계속근무를 하시기 바랍니다. 추후에 회사의 액션에 대응하면 됩니다.4. 취업규칙 등에 의해 2개월 이상 20% 변경될 것이 확정되어 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직확인서상에 개인사정으로 사직한다는 내용이 있다면 사직서와 동일한 효력이 발생합니다.2. 회사가 사직을 권유하여 이를 수용했다는 내용을 기재해야 합니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 귀책사유로 인한 결근으로 보아 무급으로 처리하거나 연차휴가를 사용하여 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간제 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한, 계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료됩니다. 따라서 권고사직의 문제는 발생하지 않으며 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 유급휴가가 무엇인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만 1일분의 주휴수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연봉은 회사 규모별, 직무별로 다르게 책정되므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.