답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업의 신고일로부터 14일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우여야 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서 및 급여명세서를 첨부해주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 놀이공원에서 1년 일하고 계약종료로실업급여 신청해서 1차 인정일이 4월 4일인데요그런데 1차 인정일 전에놀이공원에서 하루 단기로 일해달라고 연락이 왔는데단기알바 해도 괜찮은건가요??>> 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 인수인계를 해야할 법적 의무가 없다면 손해배상 책임의 문제도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 초, 분, 시간 단위를 떠나 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 실업신고를 할 때 요구할 수 있습니다. 즉, 이직 후에 가능합니다. 3. 전산상으로 신고하였다면 서면으로 발급받지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상에 야간수당이 포함되어 있다고 명시하지 않았더라도 근로계약 체결 시 근로계약서상에 포함된 것으로 명시하고 서명/날인한 떄는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근무제 중 구체적으로 어떤 유연근로시간제도를 말하는 것인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 즉, 각 유연근무시간제도의 유형에 따라 적용대상이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인상해달라고 요구는 할 수 있으나, 지급하기로 한 임금이 최저임금 이상이라면 사용자가 질문자님이 요구하는 수준 이상으로 반드시 인상해줄 의무는 없습니다.