답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적의무는 없으나 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이고 그날 공휴일이어서 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가란 말 그대로 질병 또는 부상으로 인해 사용자의 승인을 얻어 근로제공 의무를 면하고 휴무하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 공휴일 및 대체공휴일은 법정 유급휴일이 아니므로 별도 휴일로 정하지 않는 한 근로를 제공할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자수가 5인 이상이라면 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 대체공휴일에 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)×30일×재직일수÷365일"로 산정하되 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간×통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 포함하여 "(44시간+주휴 8시간)×4.345주×9,860원= 2,227,770원(세전)" 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서로써 고용보험에 가입되지 않았다면 가능합니다. 다만, 종전 사업장에서 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아있더라도 구직급여를 수급할 수 없으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 상여금이 지급기준(지급시기, 지급액, 지급조건 등)이 사전에 명확히 규정되어 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입하여 퇴지금을 산정해야 할 것입니다.