답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청을 할 수 있는 것이며, 근로자에게 어떤 불이익이 발생하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금지급일이 당월인지 익월인지 여부에 따라 소멸시효 기산점이 달라집니다.2. 1번 답변과 같습니다. 3. 일단, 지체없이 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무인정이 어떤 의미인지 잘 모르겠으나, 연차휴가란 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 유급으로 면하고 휴무하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 해당 연봉계약서에 서명/날인한 경우에는 그 효력이 발생하므로 해당 연봉계약서상의 연봉이 적용되어야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있다면 해당 시간 동안의 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무 자체는 근무장소가 사무실이 아니라는 점에서 다를 뿐이지 일반 근로제공과 동일하게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정서에 기본 인적사항, 근로조건, 체불임금 등을 기재하고 이를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법에 따라 10일의 유급휴가를 보장해야 합니다.2. 허용해야 합니다.3. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다.4. 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금피크제는 정년을 보장하거나 정년을 연장해주는 대가로 일정 연령부터 임금을 삭감하는 제도를 말하므로 업무강도와 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이므로 가산수당을 청구할 수는 없으나 근로제공 의무가 없는 토/일요일에 근로한 시간만큼의 임금은 추가적으로 청구할 수 있습니다.