답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 취업규칙 등의 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 식대 , 차량유지비가 전 직원에게 매월 일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당하므로, 통상시급은 2,700,000원/209시간= 12,918.7원으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해당 간병휴직이 무엇을 의미하는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 남녀고용평등법상 가족돌봄휴직의 경우에는 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급병가 무급휴직에 관하여 회사에서 별도의 기준을 두고 있지 않은 경우에는 두가지 모두 무급으로 부여되는 것으로써 일정 기간 동안 근로제공의무를 면제받는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 사용자가 직접 근로자의 겸업사실을 확인할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록이 되어 있는 경우에는 취업한 것으로 보므로 구직급여 수급이 제한됩니다. 다만, 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우에는 취업한 것으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자 사이의 의사의 합치가 있어야 체결되는 것이므로 상기 조건을 제안할 수는 있으나 사용자가 이를 반드시 수용해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아직 퇴사일자가 확정되지 않았음에도 불구하고 회사의 상여금 지급기준을 위반하여 임의로 적게 지급한 때는 그 차액을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.‘상시’란 평상시의 준말로 일정한 기간 계속되는 시기를 뜻하며, 상시근로자수는 하나의 사업 또는 사업장에서 통상근로자, 기간제근로자, 단시간근로자 등 고용형태를 불문하고 상태적으로 근로하는 모든 근로자를 포함하여 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신청 방법은 근로자가 직접 혹은 대리인이 출석(우편 제출 가능)하여 육아휴직급여 신청서 (근로자 작성)와 육아휴직 확인서 (사업주 작성)를 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다.근로자는 육아휴직개시 후 1월이 경과한 시점부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능합니다. 단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.