답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 없는 한 사용자가 상기 특정일에 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 재입사자 원천세 수정신고 및 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 급여를 알 수 없어 구직급여일액이 63,000원인지 판단할 수 없습니다. 구직급여는 28일 주기로 실업인정일에 대하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 이때, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 피보험기간을 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근로시간을 기준으로 주 52시간 초과여부를 판단해야 합니다. 따라서 토,일요일에 6시간씩 근무한 떄는 주 52시간 근무한 것으로 보며 52시간을 초과한 근로로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실 관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 근로자 과반수의 동의절차를 거치지 않은 취업규칙의 변경 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 전 기간을 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로제공한 때는 퇴직금 및 연차휴가를 청구할 수 있습니다.2. 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 정년이 도과했음에도 불구하고 당사자 간에 이의 제기없이 근로를 계속하여 제공하고 있으므로 정년을 이유로 근로계약을 해지할 수 없으며, 정당한 이유가 있어야 해당 직원을 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 6개월이고 주 6일 근무인 경우에는 산술적으로 피보험단위기간이 180일 이상이 될수도 있을 것이나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우에는 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일이 아니므로 피보험단위기간에 산입되지 않게되므로 180일이 되지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의하였다면, 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달하더라도 약정한 연장근로수당을 지급해야 합니다.