답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 중에도 근로를 제공하므로 근로계약서를 잡성/교부해야 합니다.2. 5인 이상 사업장이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 주어야 합니다.3. 교부하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 사용자에게 부과됩니다.4. 실제 근로를 제공한 시점부터 계속근로기간을 기산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 병가 부여 시 1일 8시간에 대하여 근로제공의무를 면하게 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 보장해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이야기 하여야 하며, 지급해야할 수당 전액을 지급하지 않을 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 해당 알바를 그만 두어야 합니다. 자발적 이직이더라도 상관없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체한 때는 공휴일 근로는 통상근로이므로 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 및 퇴직일을 알아야 퇴직금 산정이 가능합니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 종전의 근로시간을 단축할 수 없으며, 근로계약을 체결하거나 변경할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 외국인 근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 최저임금법상 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.