답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 청구할 수 없으나, 기 제공한 근로에 대한 대가인 임금은 청구할 수 있습니다. 따라서 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됨이 원칙입니다.2. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 3. 구직급여는 "구직급여일액*소정급여일수"로 지급받을 수 있으며, 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.규모가 작은 사업체의 경우 안전보건관리구축에 따른 인력 및 예산투입이 대규모 사업장보다 어려운 것이 현실입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 조회시간이 사용자의 지시/명령에 의해 강요되고, 이를 거부할 수 없는 경우라면 근로시간으로 보아 이에 대한 초과수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 아르바이트를 하여 일정 수익이 발생한 경우에는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 하며, 소정급여일수에서 취업한 기간을 제외하여 구직급여를 수급하게 될 것입니다. 따라서 구직급여 수급기간 중에는 취업하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업자가 전액 부담하나 그 외 4대보험료는 사용자와 근로자가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 상기 사유로 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 제한되나, 상기사유로 질문자님을 해고하거나 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2. 퇴직으로 인해 연차휴가 15일을 사용하지 못한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간인은 계약서같은 문서를 작성할 시 앞장과 뒷장이 연결되어 있다는 확인을 위해서 문서를 반으로 접은 후 앞장의 뒷면과 뒷장의 앞면에 걸쳐서 찍는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시가 근로자 여부와 상관없이 1일 8시간을 초과한는 근로 또한 연장근로이므로, 30분을 초과하여 근로한 때는 당연히 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자의 지시/명령에 의해 거부할 수 없는 상황이 있어야 연장근로로 인정받을 수 있습니다.