답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사 당사자 사이에 2.9.자로 퇴사하기로 합의한 때는 2023.2.8.~2024.2.7. 동안 80% 이상 출근 시 2024.2.8.에 15일의 유급휴가가 발생하므로 이를 포함한 연차휴가를 퇴사일 전까지 사용한다면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장을 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 새로 근무할 회사에서 고용보험에 가입되지 않은 상태에서 근무하고, 근무가 종료된 이후에 구직급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2월에도 근무가 예정되어 있다면 질문자님이 주장하는 바와 같이 4일분의 주휴수당을 청구할 수 있으나, 이 때, 8시간이 아닌 "16/5=3.2시간"분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다(3.2시간*4일*시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 피보험기간은 8개월+33개월= 41개월이므로, 이직 당시 연령이 만 50세 이상인 경우에는 210일, 50세 미만이면 180일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사와 1주일 이상 근로기간을 연장하여 계약을 체결한 사실이 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상대방 가족의 경조사 참석 사실, 상호 부조금 지급 등으로 입증이 가능하며, 부부의 소득이 공동 생활을 위해 공동 비용을 지출하거나, 외벌이인 경우 반복적으로 생활비를 지급한 사실로 증명이 가능합니다. 또한, 주민등록 등본 및 초본 상 동일 주소지로 되어 동거에 대한 입증으로 사실혼을 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워라밸일자리장려금의 신청은 회사에서 하는 것이며 이에 따른 지원금 또한 회사에 지급되는 것이므로 질문자님이 신청을 요구할 실익도 없으며, 회사가 이를 수용할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(9.5시간*5일+7.5시간*1일+주휴 8시간+연장 15.17시간*0.5)*4.345주*9,860원= 3,035,550원(세전) 이상 지급해야 합니다. 참고로 1주 52시간을 초과하므로 해당 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에 입사하여 근로를 개시한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 연장근룃간과 관계없이 일정시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의하였다면 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달한 경우에도 약정한 연장수당을 지급해야 하므로 임의적으로 차감하여 지급할 수 없을 것입니다.