답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 인수인계를 해야 할 법적 의무는 없으므로 1개월이 지난 후에는 출근하지 않아되 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유급휴일수당은 통상적으로 근로한 시간에 따른 정상임금을 지급하면 됩니다.2. 단시간 근로자의 경우 1일 8시간을 초과하지 않더라도 1일 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여도 가산수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 희망하는 퇴사일 전까지 근무하고 퇴사하더라도 실무상 문제되지 않습니다.2. 인사권한이 있는 자에게 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 상금은 사업을 계속적으로 영위하거나 근로를 제공하여 발생한 소득으로 보기 어려우므로 구직급여를 수급하는 데 아무런 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 사직을 권고하고 이를 질문자님이 수용해서 퇴사한 것이므로 권고사직이 성립된 것입니다. 회사에 권고사직서를 작성하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 근로계약을 체결한 때는 종전과 다른 근로조건을 요구할 수는 있으나 법 위반이 아닌한, 사용자가 이를 수용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이때 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 연장근로 0.5배를 추가로 가산하여 지급해야 합니다. 예를 들어 공휴일에 10시간 근무한 때는 "2,305,270원÷209시간×(8시간×1.5+2시간×2)"로 산정된 수당을 지급하면됩니다. 이 때, 월 22시간 이내의 연장근로에 대하여는 추가로 연장로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월 동안의 임금총액을 기준으로 산정하는바, 2024.7.1.~9.30.까지의 임금을 구하면 됩니다. 따라서 해당 기간 동안의 월급여는 "(55시간+주휴 8시간)×4.345주×9,860원= 2,699,030원 이며, 퇴직금은 "{(2,699,030원×3개월)/92일×30일×재직일수÷365일}"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 차감징수세액 등 세금과 관련된 질의는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무 전문가인 세무사의 답변을 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 국가, 지역, 회사마다 사용하는 인사/노무시스템의 차이가 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.