답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 전환되는 것일 뿐 종전의 근로형태는 노사 당사자간의 합의가 없는 한, 시급제로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 새로 취업한 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되지않으며, 자발적으로 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 월급여액에 포함하여 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서의 효력이 발생하지 않으나 지급하지 않고 적립하여 퇴사 시 지급하도록 노사 당사자간에 합의한 경우에는 그 계약의 효력은 발생하는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 해고의 확정적 의사표시로 보기 어려우므로 해고 자체가 성립되지 않아 해고예고를 논할 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간을 말하는 것이라면 해당 월일수 전체가 유급으로 처리되므로 피보험단위기간에 모두 포함되며, 피보험기간을 말하는 것이라면 고용보험 취득일부터 상실일 전까지 기간 전체가 피보험기간에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 및 퇴사일이 구체적이지 않아 답변드리기 어려우나, 2023.2.1.에 입사하고 2024.3.1.에 퇴사한 때는 2023.2.1.~2024.2.29.동안 출근율에 따라 2024.3.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 없으며 최소한 2024.3.2.에 퇴사하여야 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.IRP계죄로 지급할 의무가 있으나 이에 대한 처벌조항이 없으므로, 근로자 명의의 일반계좌로 입금하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.흔하지 않습니다. 법 위반입니다. 즉, 퇴사일이 4.2.이라면, 14일 이내인 4.15.까지 임금 및 퇴직금 전액을 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사관련 자격증으로는 ERP정보관리사, 경영지도사, 사무자동화산업기사, 사회보험전문가, HRM전문가 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 60일이 넘거나 그 체불된 임금이 2개월분 이상 미지급기간은 2개월이 되지 않더라도 정당한 이직 사유로 인정합니다. 만약, 임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다.