답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 (45시간+주휴 8시간+연장 5시간×0.5)×4.345주×9,860원= 2,377,714원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자와 반드시 연락을 해야할 의무는 없고 질문자님이 요구하는 사항을 담당 근로감독관에게 피력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 후 구직급여를 정상적으로 수령하고 다시 노사 당사자간에 합의하면 재입사가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여는 이직한 후에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기 근로계약을 체결한 근로자의 경우에는 평상적 근로관계에 있는 자로 볼 수 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금지급명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직 시작일 부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다..

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 처벌받지 않습니다. 다만, 근로자가 의도적으로 근로계약서 작성에 협조하지 않을 시 노동청에 진정하더라도 사용자가 처벌받기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 폐업으로 인해 계속하여 1년 이상 근로하지 못한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.