답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이라 휴무한 때는 공휴일과 겹치더라도 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴/폐업신고를 하는 등 사업을 실제 영위하고 있지 않아야 취업한 것으로 볼 수 없으므로 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 상사의 행위를 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 시 4대보험 휴직신고, 납부예외/유예신청을 하면 되며, 근로자가 고용센터에 육아휴직급여 신청 시 사업주확인서, 급여대장 등을 구비하도록 협조해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자의 경우 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로, 1월 마지막 주의 주휴수당은 2월 첫번째 주에 발생한 것으로 하여 월급여액에 포함된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 노사 당사자간의 합의로 근로기간을 변경할 수 있습니다.2. 변경된 사항만 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거주지에서 사업장까지 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상으로 판단되는 바, 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 일반적으로 1개월 이내입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 52시간을 초과하는 근로이므로 법 위반입니다.2. 연장근로수당으로 갈음할 수 없습니다.3. 별도 정함이 없으면 주말 중 1일은 유급주휴일, 나머지는 무급휴무일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 근로계약기간은 존속기간이므로 계약기간이 만료되면 근로관계는 자 종료됩니다.