답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상습적으로 지각을 한다고 하여 형사상 처벌을 받을 수는 없고, 해당 회사의 직장 질서를 문란하게하는 비위행위로써 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 작성한 것으로 보나 미교부한 때에도 사용자에게 500만원 이하이 벌금이 부과됩니다. 2. 근로계약서 작성과 무단결근은 별개의 문제입니다. 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하는 것이 바람직합니다. 3. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로하여 퇴직금을 산정합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 2. 안 됩니다. 다른 회사에 취업하여 비자발적으로 이직하면 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 손해배상과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 질문자님 스스로 퇴사할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조 및 제62조에 따른 연차휴가사용촉진제, 연차휴가대체제도에 의한 것이 아닌 한, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 매점 점주를 대상으로 관할 노동청에 진정하시면 됩니다. 즉, 질문자님과 근로계약을 체결한 해당 업체의 대표자를 대상으로 노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와 상관없이 사용자는 근로의 대가인 임금을 지급해야 합니다. 만약, 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불과 함꼐 근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하므로, 재직일수가 늘어나는만큼 퇴직금이 증가하게 됩니다.