답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 여성근로자는 임신 중에도 모성보호를 위해 육아휴직을 신청할 수 있으나, 남성근로자는 출산 후에 육아를 위해 휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정규직 급여를 지급해야 합니다. 2. 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로에 대한 사항은 앞서 답변드린 바와 같습니다. 2. 2024년 기준 최저임금에 미달하므로 2024.1.1.에 2024년 최저시급 이상을 적용한 임금을 작성한 근로계약서를 교부했어야 하므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못하므로(근로기준법 제8조, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말하며, 1일 단위와 1주 단위 중 많은 것을 연장근로시간으로 보아 산정합니다. 따라서 1일 단위로 보았을 때, 1일 8시간을 초과하는 연장근로는 5시간이며, 1주 단위로 보았을 때 1주 40시간을 초과하는 연장근로는 2.5시간이므로, 1주 5시간을 연장근로로 보아 회사에서 산정한 방식대로 연장근로수당을 책정하면 법 위반으로 볼 수 없습니다(5시간*4.345주*1.5=32.5875).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(60시간+주휴 8시간+연장 20시간*0.5)*4.345주*9,860원=3,341,653원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 하급자가 집단적으로 상급자를 따돌리는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 또한 징계사유에 해당하므로 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하여 징계하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주간 소정근로시간이 15시간 포함) 이상이므로 4대보험 가입대상입니다. 다만, 상기 급여는 최저임금에 미달하므로 주휴수당을 포함한 최소 822,561원(세전)을 월급여로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자 사이에 퇴사일에 관한 합의가 있으면 가능합니다. 2. 퇴직일 전 3개월 간의 임금총액이 높을수록, 재직일수가 늘어날수록 퇴직금이 증가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 장애인 인적공제 등 연말정산과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.