답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변을 드린 바와 같습니다. 질문자님과 근로계약을 체결한 아웃소싱업체가 근로기준법상 사용자로서의 책임을 집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님을 직접 고용한 업체 즉 아웃소싱업체에서 임금을 지급해야 하는 것이므로, 상기 급여명세상의 회사명은 단순 오기로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 당일 퇴사가 가능하나, 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터1개월 동안은 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 임금 인상 시기 및 소급적용 여부는 노사 당사자간에 정한 바에 따르거나 취업규칙 등에서 규정된 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 종전 회사와 합산하여 180일 이상이라면 가능합니다. 2. 휴/폐업신고를 하는 등 사업을 실제 영위하지 않음을 증빙할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용승계를 거부하고 퇴사할 경우에는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청이 주관하는 사업이므로 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>신청자격 (nts.go.kr)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 사직을 수리해야 퇴사처리가 가능합니다. 따라서 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다면 회사가 요구하는 바에 응하여 원만하게 퇴사처리를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 퇴사일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액 및 휴게시간, 상시근로자 수 등을 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉은 당사자간에 결정해야할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 해당 인력의 경력, 능력, 책임, 권한 등을 고려하여 책정하시기 바랍니다.