답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 월에 지급되는 명절수당을 월급여에 포함하여 세금 및 4대보험료를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일상 1개월을 의미합니다. 즉, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우라면 2024.2.1.~2.29.까지 계약기간을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 세금포탈, 정부지원금 부정수급을 한 때는 관련법령에 따라 처벌받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 휴가/휴일 등을 제외한 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 휴가/휴일을 제외한 근로시간이 1주 52시간을 초과하여야 법 위반입니다. 다만, 사용자가 연차휴가를 강제적으로 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로, 조퇴한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 지급해야 하며, 위 사실관계만으로는 곧바로 해고할 경우 부당해고가 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용되는 자로서, 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 자동으로 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 4.5시간, 1주 5일 근무하는 경우라면, 주휴수당을 포함한 월급여는 4.5*6*4.345*9,620원(2023년 최저시급)= 1,128,570원(세전), 4.5*6*4.345*9,860원(2024년 최저시급)= 1,156,730원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주가 소정근로시간은 11시간이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 취업규칙 등에 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 회계년도기준으로 연차휴가를 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 해고한 사실이 있고, 30일 전에 예고하지 않은 떄는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으나, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구하기는 어렵습니다.