답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 부당해고 여부와 상관없이 계속 근로한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 해당 직원의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 설 연휴에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청 사건이 접수되면 노동청에 출석하여 조사를 받을 의무가 있으므로 유선으로 조사받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직할 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재고용할 경우라면 그렇습니다. 단, 만 60세 이상은 국민연금 가입대상이 아닙니다.2. 1년 미만 근로자에게는 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.3. 퇴직하지 않는다면 가능합니다.4. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절보너스가 매년 정기적/일률적으로 지급된다면 그 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사업장의 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바라며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 이 또한 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연속적으로 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님의 1주간 소정근로시간을 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있어야 연차휴가 대체가 가능합니다.2. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다.