답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적으로 출근하지 않을 경우에는 내용증명을 통해 출근명령을 하시기 바라며, 일정기간 내 출근하지 않을 시 퇴사처리하더라도 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 필요성이 없음에도 불구하고 의도적으로 전직하도록 계속적으로 강요, 협박 등을 하는 경우에는 직장 내 고롭힘으로 인정될 수 있으며 이로 인해 자발적으로 이지하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는 한 적어도 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월간은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 달에도 직장 가입자로서 건강보험료를 납부해야 되므로 1.3.자로 상실신고가 되어야 한다면, 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수는 총 107일이나, 회계년도 기준으로 산정한 연차휴가일수는 총 114.6일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 전직명령의 당사자가 아닌 한 전직명령의 부당성을 다툴 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님을 직접 고용한 아웃소싱 업체늘 대상으로 경력증명서 발급을 요청할 수 있습니다.2. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.2. 위 사실관계만으로는 유/불리를 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정상적인 노동력을 제공할 수 없는 경우라면 해고절차를 거쳐 해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 취하지 않아 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있으며 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.