답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월 급여는 209시간×9,860원= 2,060,740원을 일할계산한 "2,060,740원÷31일×17일"에서 세금 및 고용보험료를 공제하여 지급하면 되며, 2월 급여부터는 정상적으로 2,060,740원에서 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 연차휴가를 사용한 시간은 연장근로 판단 시 근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약으로 해당휴가를 정하고 있다면 노사 당사자간의 합의로 단체협약을 갱신해야 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하는바, 동거하는 친족의 경우 고용보험에 가입되어 있지 않을 가능성이 높습니다. 만약, 고용보험에 가입되어 있다면 구직급여 수급이 가능하니 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개근이란 근로제공 의무가 있는 날에 결근하지 않는 것을 말하므로 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 휴무일에 출근하지 않는 것을 결근으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.2. 구직급여를 수급하려면 취업하지 않은 상태에 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해고로 볼 수 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공한 때는 근로기준법상 근로자로서 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 1년을 초과한 기간에 대하여도 일할 계산하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산산 손해를 끼치는 경우가 아닌 한, 근로자의 중대한 귀책사유로 해고 또는 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.