답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고정 OT제도는 노사 당사자간의 합의가 있으면 체결이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 되며, 희망하는 퇴사일 이전에 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 각 사업장에서 승인을 얻어야 징계대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인해 이직한 때는 비자발적 이직사유에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절 상여금 지급 기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 보험설계사로서 고용보험에 가입되어 있을 경우에만 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 추가 근로한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 따라서 위로금이 만족스럽지 못하면 권고사직에 응하지 않고 계속 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 없다면, 근로자에게 유리한 회계년도 기준으로 연차휴가를 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기업의 문화, 가치, 인재상, 직무 적합도 등을 사전에 미리 파악하여 관련 경험을 사례로 하여 자소서를 작성하시기 바랍니다.