답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 통상임금이라면 통상시급이 종전과 동일하므로 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다. 다만, 상여금을 기본급의 비율에 따라 지급하고 있다면 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 기간을 정한 근로겨약을 체결한 사실이 맞다면 이를 계약기간 만료로 인한 이직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는바, 3년 이내에 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 퇴직금을 산정해야 하는바, 주휴수당 또한 임금총액에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금 미지급과 함께 연장근로수당 미지급도 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지에서 사업장으로 통상 경로를 벗어나지 않은 상태에서 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약을 체결할 때 수습기간을 명시하거나 취업규칙 등에 근거규정을 둔 때는 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자를 대상으로 수습 3개월 동안에는 최저임금의 90% 이상을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 가지 경우 모두 계약기간이 도래하기 전 사직, 해고할 시에 상대방에게 30일 전에 미리 고지해 줄 의무가 있는 것으로 해석해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불과 관련해서는 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정한 후 사업주가 체불임금을 지급하지 않을 시 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고사실을 증빙할 수 있는 녹음자료가 있다면 이를 근거로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 사용자는 근로자의 동의없이 해고의 의사표시를 철회할 수 없습니다.