답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일제 근무자라면 넉넉히 해당 사업장에서 8개월 이상 근무하면 해당 사업장에서의 피보험단위기간만으로 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급사실이 있으므로 해당 종전 사업장에서의 피보험단위기간 및 피보험기간을 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세개의 서류로도 증빙이 어렵다면 인정받기 어렵습니다. 일단, 해당 회사에 상기 사정을 알리시어 인정받을 수 있는 대체서류가 무엇인지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.1.~2023.11.30.동안 80% 이상 출근 시 2023.12.1.에 17일의 연차휴가가 발생하며 17일분의 연차휴가미사용수당을 1월에 모두 지급했다면 2월에 지급할 수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상시급의 변경없이 근로시간만 단축된 경우에는 [200만원÷{(30시간+6시간)×4.345주]×1.5×10시간= 191,791원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3개월 이상 계속하여 해당 사업장에서 근로를 제공하고 있으므로 월 소정근로시간이 40시간으로 줄어들더라도 고용보험 가입은 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사가 B회사라면 1개월 이내에 권고사직 당한 경우라도 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로, 달력상에 유급으로 처리된 일수를 체크해보시기 바랍니다. 구직여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하는바, 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일, 대체공휴일, 주휴일 등 유급으로 처리되는 휴일도 피보험단위기간이 산입합니다.