답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않을 경우 소정급여일수가 남아있더라도 구직급여를 수급할 수 없으므로 지체없이 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시기 바랍니다. 다만, 구직급여를 수급하기 위해서는 이직사유가 계약기간 만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 이직사유여야 하는바, 근로자가 자발적으로 이직한 경우라면 구직급여를 수급할 수 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 주장은 무시하시기 바랍니다. 2. 4대보험료 및 근로소득세를 원천징수한 것으로 볼 수 없다면, 10%를 공제하여 지급하는 것은 전액불 원칙 위반이므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 1개월 입니다. 즉 매월 13일부터 익월 12일까지 개근한 때는 익월 13일에 1일의 유급휴가가 발생합니다. 2. 네, 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 경우 10월에는 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부해야 하며, 11월부터 정상적으로 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 피부양자제도는 건강보험과 관련된 것이지 고용보험과 관련이 없습니다. 따라서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무하지 않은 때는 직장가입자로서 건강보험 가입대상이 아니므로 피부양자 등재가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 의지로 자발적으로 이직한 경우라면 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 소정근로일을 개근한 때는 [(8시간×3일+8시간×4일)/2]÷5×9,860원= 55,216원을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무자도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자이므로, 임금 체불 시 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간 근무할 경우에는 8시간이 아닌, 32/5=6.4시간의 연차휴가를 1일을 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 개인정보를 제3자에게 제공하려는 경우로서 법령에 근거가 없는 경우에는 원칙적으로 동의를 받아야 합니다. 동의를 받는 경우, 포괄적 동의가 되지 않도록 제공받는 자, 제공하는 개인정보 항목, 제공 목적 등을 명확히 알리고 동의를 받아야 합니다.