답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자에게 부당전직을 하면 근로자는 부당전직이 있었던 날부터 3개월 이내에 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하되 취업규칙 등에 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면, 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다. 만약, 입사일 기준으로 정산한다면, 26일-(2+15+1)=8일분의 잔여연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 보며, 월 중도 입사 또는 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 월급여가 2,060,740원이라면, 1.1.~18.까지 급여는 "2,060,740원/31일*18일=1,196,560원(세전)"을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 130만원/(24시간+주휴 24/5시간)*4.345주*{(21시간+주휴 21/5시간)*4.345주}= 1,164,583원(세전)입니다. 2. "130만원/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금총액(세전)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 근로계약서상의 임금이 아닌 퇴직일 3개월 전에 지급된 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급이 300만원이라면, 통상시급은 "300만원/{(36시간+주휴 36/5시간)*4.345주}=15,982.6원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 실제 휴게시간을 보장하지 않았다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제1항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가가 발생하며, 동조제4항에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.2.14.에 발생한 연차휴가 15일은 2025.2.13.까지 사용해야 하나 육아휴직으로 인해 사용하지 못한 떄는 2025.2.통상임금을 기준으로 연차휴가 미사용수당으로 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 3월~6월까지 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 없다면 그 기간 동안에도 근로관계가 유지되며, 인턴기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 근무했다면 이를 모두 합산하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.