답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 재계약 연장 의사를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 자발적으로 이직하더라도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 근로할 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 해당 일급에 포함되어 있다고 볼 수 있으려면 일급과 구분하여 그 금액이 명시되어야 합니다. 따라서 상기 근로계약서에 따르면 일급에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 없으므로 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 손해배상 관련 사항은 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다. 다만, 질문자님 또한 일방적으로 근로계약을 해지한 책임이 있습니다.2. 근로계약서 미작성/미교부, 임금체불에 대하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 근로제공 의무가 없는 법정휴일이므로 휴일근로에 대하여 사전 약정이 없고, 근로자의 동의가 없다면 휴일근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간 산정이 가능하다면 포괄임금계약은 무효이므로 근로기준법에서 정한 기준에 따라 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일 또한 유급휴일로서 그 날 근로하지 않더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 공단이 무엇을 의미하는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 제주도에도 지사, 지부형태로 공단이 존재합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 상여금 및 복리후생비에 해당하지 않습니다. 상여금 및 복리후생비는 법상 지급해야 할 금품이 아니므로 상기 문구는 위법하지 않습니다.2. 앞서 답변 드린바와 같이 주휴수당 청구요건을 충족하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.