답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 아닌 근로시간 도중에 사용자의 승인 없이 해당 행위를 한 때는 근무지 이탈로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 실제 근로한 날에는 임금을 지급해야 하며 병가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항 내지 제28조가 적용되지 않으므로 부당해고를 다툴수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일은 마지막 근로일을 말하며, 상실일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 퇴사일과 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복, 갱신된 근로계약기간을 합산하여 2년을 초과하지 않은 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 최종 고용보험에 가입된 회사에서 해고, 권고사직 등 비자발적으로 이직하기만 하면 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 법 위반입니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다.4. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 해당 복지사는 사회복지사일수도 있고 사회복지직 공무원일수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게만 연장/야간근로를 제한하는 것은 문제의 소지가 있으나, 근로기준법은 연장/야간근로를 제한하기 위해 가산수당을 지급하도록 규정하고 있다는 점에서 연장/야간근로를 제한하는 것은 법적으로 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.