답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용에 관한 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 배우자와 동거하기 위해 거주지를 이전함에 따라 통근이 곤란한 경우에 해당하므로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 상기 사유로 구직급여를 수급하더라도 회사에 어떤 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 날을 말하므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리되므로 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사용자는 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있는바, 정당한 이유가 있는지는 개별사안에 따라 구체적으로 판단해야 하며, 그 비위행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (25시간+주휴 5시간)×4.345주×9,860원= 1,285,251원(세전)입니다.2. 월 예상 실수령액은 1,159,531원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 변경 전, 후의 임금을 안분하여 일할 계산하는 것이 타당합니다. 즉, "변경 전 월급여÷31일×8일+변경 후 월급여÷31일×23일"로 1월 급여를 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 행위를 계속적/반복적으로 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이 1시간이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 다음과 같이 산정된 금액 이상으로 월급여가 책정되어야 합니다.-((365일÷12개월-6일)×8시간+주휴 8시간×4.345주)×9,860원=2,268,720원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부서가 이동된 관계로 직무수당이 없어지더라도 근로자의 동의없이 종전의 임금 수준을 낮출 수는 없으므로 종전의 임금수준으로 보전해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년이 도과했음에도 불구하고 근로관계를 종료시키지 않고 계속 근로한 경우에는 추후에 정년을 이유로 근로관계를 종료시킬 수 없습니다.