답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.(’24년 1월 1일부터 시행)*부모 모두 6개월+6개월 육아휴직급여 지원 신설(생후 18개월 이내 자녀) • 母 6개월 + 父 6개월 : 각각 상한 월 450만원 지원(통상임금의 100%) • 母 5개월 + 父 5개월 : 각각 상한 월 400만원 지원(통상임금의 100%) • 母 4개월 + 父 4개월 : 각각 상한 월 350만원 지원(통상임금의 100%) • 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%) • 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%) • 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%)** 부모 육아휴직 사용 촉진을 위해 상한액은 매월 상향하여 지원→ (1개월) 월 상한 200, (2개월) 250, (3개월) 300, (4개월) 350, (5개월) 400, (6개월) 450만원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실 그대로 이직사유를 기재하여 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 관할 근로복지공단 및 고용센터에 한다면 회사에 어떤 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가사용촉진조치는 근로기준법 제61조에서 정하고 있는 기간, 방법, 시기 등에 따라 적법하게 실시되어야 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당 지급의무를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2019년 10월 1일부터 육아기 근로시간 단축급여액은 "매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간}"으로 산정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법상 근로자라면 3.3% 계약이 아닌 근로계약을 체결해야 하며 4대보험 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자 부담분의 보험료는 근로자의 월급여액에서 공제할 수 없으며, 이를 공제하지 않은 금액을 기준으로 산정된 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 기간 동안에 일용근로내용확인신고를 하여 고용보험에 가입된 경우에는 90일에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연장근로가 인정되기 위해서는 사용자가 연장근로를 지시/명령한 사실이 있어야 하고, 사전에 연장근로를 요청한 자를 대상으로 승인하는 경우에만 연장근로를 하는 제도를 채택하고 있다면, 이를 따라지 않고 자발적으로 연장근로를 한 때는 연장근로수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 수습기간 중에도 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 하며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.