답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무전문가인 세무사의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 상용근로자로서 4대보험에 모두 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 다만 연차휴가 사용 시 연차휴가수당은 파견사업주가 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 별도의 정함이 없는한, 사용자는 민법 제660조제3항에 따라 2024.1.31.까지 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 1.15.임금지급일에 12월 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 문구를 기재한다고 하여 곧바로 근로자성이 인정된다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조 및 제61조 규정을 그대로 취업규칙에 기재하면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 화상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당할 것으로 판단됩니다. 즉, 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 지급하되, 하한액을 적용받을 경우 변경된 소정근로시간을 기준으로 책정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 경력사항 기재 여부에 관하여는 해당 회사의 지침에 따르므로, 해당 회사에 문의하시기 바랍니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 기재해야 한다면 기재해야 하여야 하고, 이를 은폐할 경우 추후에 징계대상이 될 수 있습니다. 3. 2번 답변과 같습니다.