답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 폐업으로 인해 해고하고자 할 때에도 해고의 시기와 사유를 근로자에게 서면으로 통보해야 하며, 30일 전에 해고예고를 해야하고 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2023.1.1.~2023.12.31. 동안 소정근로일의 80% 이상 출근한 때는 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이를 2024.1.31.까지 사용하지 못할 시 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서도 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 고용센터에 출산휴가급여를 수급하려면 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며, 이때, 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않으며, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 유/불리를 따질 수 없습니다. 즉, 퇴직금 지급 대상자인 경우 연차휴가를 사용하여 퇴사일이 늦어지는만큼 재직일수가 증가하여 퇴직금 지급 시 유리하나, 연차휴가를 모두 사용하여 실제 근로한 날이 없는 주에 주휴수당 1일분을 차감할 수 있다는 점에서 불리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있고 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면, 경영난으로 인한 권고사직 또는 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제14조에 따라 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있으므로, 관련 증빙자료를 확보한 후 회사에 일단 신고하시고, 회사에서 조사를 하지 않거나 성희롱 발생 사실이 확인된 때에 일정 조치의무를 이행하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정기상여금은 사유발생일(퇴직일) 전 3개월 동안 지급되었는지 여부와 관계없이 퇴직일 전 12개월 동안 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분을 평균임금에 포함시켜야 하며, 이를 포함하지 않은 경우 그 차액을 사용자에게 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 갑작스런 폭설로 통근버스 운행이 불가능하여 당일을 휴일로 대체하는 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 볼 수 없어 휴업수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 제시하는 퇴사일이 언제이고 이를 근로자가 수용할 것이냐에 따라 답변이 달라집니다.2. 권고사직에 반드시 응해야할 의무가 없으므로 위로금을 지급하지 않는 등 회사가 제시한 조건이 맞지 않을 경우 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 퇴사일 전 마지막 달의 통상임금으로 지급하면 됩니다.