답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가수당 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로, 1주간 소정근로시간이 12시간이라면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금지급일에 지급해야 했던 임금을 지급하지 않은 경우라면 퇴사 당일에 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 상시 근로자 수와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아 1주간 소정근로시간을 알 수 없을 때는 4주간 평균하여 1주간 근로시간이 15시간 이상이면 1주간 근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 재직시점에 이미 지급된 성과급을 사용자에게 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있는바, 특정 주에 결근한 때는 해당 주에 주휴수당을 공제할 수 있고, 나머지 주에는 결근하지 않은 때는 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입/퇴사 절차를 거치지 않고 단순히 정규직 근로자로 전환된 사실만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 2022.10.1.부터 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.2. 노사 당사자간에 11개월 기간을 정한 근로계약을 체결하는 데 합의했으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 최저임금법에 따른 최저임금 이상으로 임금을 지급하고 있다면 임금 인상을 해야할 법적의무는 없습니다.