답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 의해 10분을 초과하여 근로제공한 때는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일단 구직급여 수급기간 중에 해당 수익이 발생한 때는 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며,

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직으로 휴업한 기간 중에는 회사에서 무급으로 처리할 수 있습니다. 다만, 남녀고용평등법에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간 중에는 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보며, 성과급 지급기준에 관하여는 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 사실을 말할 수는 있으나, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 때는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 전에 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 어떤 지원금이 어떻게 지원되는지 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세법 개정안과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고는 근로기준법 제23조 내지 제28조에서 정하고 있습니다. 권고사직에 관하여는 근로기준법에서 별도로 규정하고 있지 않습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 해당 법령을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로기준법 제74조에 따라 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다.