답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 상기 각서의 효력은 발생하지 않으며 근로자는 근로자 부담분의 보험료 부분에 대하여만 부담 책임을 지게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 회사에서는 이중취업으로 징계대상이 될 수 있으나 이직할 회사에서는 해당 경력이 문제되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여액에 합산하여 4대보험료 및 근로소득세, 지방세를 공제하여 지급해야 하나 원천징수의무는 회사에 있으므로 질문자님이 별도로 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 일용근로자로서 고용보험에 가입한 후 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 이때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장 이전 전 후 1개월 이내에 이직하여야 인과관계가 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정근로시간을 특정할 수 없을 때는 실근로시간 기준으로 4주간 평균하여 1주 15시간 근로한 경우에 주휴수당 및 공휴일 근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서류 모두 질문자님이 직접 발급받을 수 없으므로 회사에 요청하여 발급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이 30분이라면, 월급여는 (7.5시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×9,860원=2,296,320원(세전) 이상 지급해야 하고, 초과수당은 별도 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 지각 및 조퇴는 결근이 아니므로, 지각, 조퇴 등으로 인해 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여만 임금을 공제할 수 있습니다.