답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산하는 방법은 어렵지 않습니다. 국세청 사이트에서 접속하여 세액공제 사항을 입력하시면 어렵지 않게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하느 근로자 수가 5인 이상이라면 3.1은 법정유급휴일이므로, 그 날 근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 하며, 결근한 것으로 볼 수 없어 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 계속근로가 예정되어 있다면, 주휴수당을 포함한 6일*4시간*10,000원= 240,000원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 근로시간을 1주 52시간 이내로 제한하고 있습니다. 따라서 노사 당사자간의 합의로 주 3일 근무하더라도 법상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간접적으로 추정할 수는 있으나 개인정보보호법상 투잡사실을 직접적으로 확인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입/퇴사 절차를 거치지 않고 단순히 근로계약을 연장하거나 갱신하는 것이라면 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사한 날부터 퇴직할 때까지의 전체 재직일수에 대하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습 3개월 동안 최저임금 감액규정(최저임금의 90%)이 적용되며, 수습기간 중에 해고되었다고 하여 10% 해당하는 임금을 반환하도록 요구할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2022.12.부터 1년 미만 기간 중에 발생한 월단위 연차휴가는 2022.12.부터 1년이 되기 전에 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 떄는 1년이 지난 다음 날 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하며, 2023.12.에 1년 간 80% 이상 출근 시 발생하는 15일의 연단위 연차휴가는 2024.12.까지 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 때 1년이 지난 다음 날 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 카톡 내용을 근거로 삭감된 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 비용을 근로자의 동의없이 임금에서 공제할 수 없으며, 사용자는 민사소송을 제기하여 반환청구를 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.견책, 경고, 감봉 등 해고보다 경한 징계처분을 하시기 바라며, 징계처분을 했음에도 불구하고 개선의 여지가 없다면 해고하더라도 그 정당한 이유가 인정될 수 있을 것입니다.