답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 상태이므로, 계약기간과 상관없이 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2. 네, 회사에서 복직을 거부하여 권고사직 또는 해고로 처리되면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 받을 필요 없습니다. 2. 전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무의 기안, 결재, 시행과정이 이루어져 근로자가 개인별로 명확하게 촉구 또는 통보되는 경우에 한하여 서면 촉구 또는 통보로 인정될 수 있습니다. 3. 네, 법에서 정한 내용에 따라 사용촉진조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 우선지원대상사업장이라면 60일간은 통상임금 210만원을 초과하는 차액만을 지급하면 되며, 나머지 30일은 고용보험에서 지급합니다. 4. 해당 인센티브가 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함될 수 있습니다. 5. 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또느 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 같을 수 있습니다. 즉, 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적으로 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 연간 총근로시간을 매월 평균하여 지급받는 것이므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주말에도 근로한 사실이 있다면 해당 일수도 근무일수에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성한 사실이 없다면 공고문 상의 근로조건을 근거로 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 초단시간 근로자란 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말하는 바, 4번 근로자가 초단시간 근로자에 해당합니다. 2. 아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일에 유급휴일로 보장해 줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직 후 12개월이 지나지 않았다면 구직급여를 신청할 수 있습니다.