답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하려면 적어도 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 따라서 1개월 미만 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두루누리 사회보험 지원제도는 특정 근로자가 권고사직 했는지 여부와 상관없이 계속하여 참여가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 각서는 임금체불에 있어 효력이 발생하지 않습니다. 즉, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 사실이 있다면 해당 각서상 내용과 상관없이 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어려우므로, 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 책정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 직계가족이라 하여 동일한 사업체로 볼 수는 없으며, 사업자 등록을 달리하고 인사/회계관리를 독립적으로 하고 있다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 할 것입니다. 다만, 근로자의 동의 없이 B회사로 전적할 수 없으며 노사 당사자간에 계속근로기간을 인정한다는 내용의 합의서를 작성한다면 종전 근로기간을 합산하여 연차휴가 및 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 감사/단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 때는 연장/휴일근로가산수당을 지급할 의무는 없습니다. 단, 야간근로수당은 지급해야 합니다. 2. 감시적 근로자란 감시업무를 주 업무로 하면서 상태적으로 정신적/육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말하며, 단속적 근로자란 근로가 간헐적/단속적으로 이루어져 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법상 문제되는 것은 없습니다. 세금과 관련되 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리해야 하며, 그 날 근로할 경우 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 가능하며 추가적인 세액공제를 받고자 한다면 5월 종합소득세 신고기간에 직접 국세청에 하시면 됩니다.