답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일 전까지 연차휴가를 사용하거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 경우에는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 ’20.1.1.부터 가족돌봄휴가 제도가 시행(남녀고용평등법 제22조의2 제2항 참조)되었으므로, 이를 취업규칙에 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제를 도입하고 있는 회사도 더러 있습니다. 근로기준법에서 정한 기준에 위반되지 않는 한, 회사 사정에 맞게 주 4일제 근무를 채택할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금), 전단지 교부가 본래 업무에 부수되는 것으로서 간헐적으로 이루어진다면 가능하나 그러한 사정이 없을 때는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 겸업상태에 있으나 이로 인해 이직할 회사에 어떤 손해가 발생한다고 단정할 수 없으므로 해당 사실을 이직할 회사에 사실그대로 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 통상임금이 평균임금보다 클 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상자에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 네3. 사직을 하고자 한다면 사직서를 제출하는 등 퇴사처리에 필요한 절차를 밟아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강행규정인 근로기준법을 위반하는 내용을 근로계약상에 기재한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 하므로, 다음과 같이 산정된 방식으로 연차휴가를 주어야 합니다.