답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하는 것이지, 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하도록 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2024년 연차휴가 발생일 기준으로 직전년도 1년 동안 상시 근로자 수가 5인 이상이 계속되어야 16일의 연차휴가를 사용하거나 퇴직 시 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장으로 보아 월급여는 "(8.5시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 2,527,660원(세전)" 이상 지급해야 합니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 연장/야간/휴일근로 가산수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하려는 자는 고용보험법 시행규칙 별지 제75호의3서식에 따른 이직확인서 발급요청서를 이직 전 사업장에 제출해야 하며, 발급요청서를 받은 사업주는 발급요청서 접수일로부터 10일 이내에 해당 요청서를 제출한 자에게 발급해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 겸업을 금지하고 있다면 징계대상이 될 수 있으나, 근로자의 겸업에 대한 징계가 정당하기 위해서는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 존재하여야 하는데, '정당한 이유'는 종사하는 업종이나 직무의 특성상 겸업 자체가 적합하지 않거나 근무태도 불성실 등 겸업으로 인한 업무저해상태가 밖으로 표출되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 소급가입을 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 직권으로 가입될 경우 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면, 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있으나, 15시간 미만으로 기재되어 있다면 1주간 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가는 법에서 정하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기 알바를 한 사실을 고용센터에 알리면 취업한 날을 차감한 소정급여일수에 대해 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 피보험기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면 피보험기간은 1년 미만이므로, 120일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.