답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 없으므로, 종전의 적용 사업에서 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우로 보아 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합격통보 취소는 채용내정 취소에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 부서장 요청업무는 계속적/지속적인 업무요청으로 해석되기 어려우므로 근로자의 동의없이 종전 업무에서 회계/서무업무로 전직할 수 없을 것입니다. 부당한 전직명령에 대해서는 관할 노동위원회어 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지에 도착한 후 식사 준비를 위해 외출하여 발생한 사고는 통상의 경로를 벗어난 것으로 보므로 출퇴근재해로 보기 어렵습니다. 즉, 상기 사유만으로는 산재신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 동의하지 않는 한 사직의 의사를 철회할 수 없으며 육아휴직을 사용하더라도 퇴직한 때는 육아휴직은 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사년도 재직일수에 비례한 연차휴가를 부여하면 됩니다. 즉, 2023.8.1.~12.31.(184일) 에 대한 비례휴가를 2024.1.1.에 부여하면 됩니다(15일×184일÷365일= 7.6일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의로 공휴일을 특정 근로일과 대체한 때는 공휴일은 통상 근로일이 되므로 그 날 사용자의 승인없이 근로를 제공하지 않은 경우에는 무단결근에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 대화자로서 녹음하는 것은 위법이 아니며 증거자료로써 효력이 발생하나 대화자가 아닌 제3자로서 녹음하는 것은 위법하며 증거력도 없습니다.