답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간에 대하여 지급하는 것이므로 특정 주에 실근로시간이 증가했다고 하여 주휴수당이 증가하는 것은 아닙니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2018.1.1.부터 요양급여신청 시 사업주 확인제도가 폐지되어 신청인이 요양급여신청서를 제출하면 공단이 직접 사업주의 의견 확인하여 산재승인 여부를 결정하게 됩니다.2. 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 4일 이상 요양이 필요한 경우 「요양급여신청서」에 재해발생경위 등을 정확히 작성하여 의료기관의 소견을 받은 후 해당 의료기관을 관할하는 근로복지공단 지역본부 또는 지사로 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목이 변경되지 않는 등 근로조건이 변경되지 않는 한, 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 사용자가 계산해서 지급해야 합니다. 다만 지급된 퇴직금이 질문자님이 생각하신 바와 다르다면 직접 작성하여 그 차액을 청구해야 할 것입니다. 3. 네4. 대지급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(48시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원=2,399,140원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상이 결렬되었다는 사실만으로 근로관계가 자동으로 종료되지는 않습니다. 즉, 해당 계약서에 서명하지 않으면 종전 연봉이 적용되며 해당 연봉이 최저임금 이상이라면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 퇴사하는 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으므로 비례휴가를 부여하지 않고 15일을 부여했더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 30일 전에 해고예고(구두 가능)를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.3. 네4. 네5. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금체불은 반의사 불벌죄이므로 사용자의 처벌을 구하시면 임금체불에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.