답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여 수급자격이 인정되려면, 고용보험에 가입된 최종 회사에서 비자발적으로 이직해야 하고, 그 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 종전보다 임금이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 청구할 수 있으며, 연차휴가를 주지않거나 연차휴가미사용수당을 주지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군경력이 연차에 적용되는지 여부는 관련법령에서 정하고 있지 않는 한, 회사마다 달리 정할 수 있으므로 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 말씀과 같이 질문자님의 소정근로시간 중에 해당 훈련소에 동원되어 훈련받고 있는 상태이므로 해당 시간에 대하여 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 다시 입사한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 하므로, 정직원으로 입사한 때부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의를 하였더라도 퇴사일로부터 14일을 도과하여 퇴직금을 지급한 때는 연 20% 지연이자를 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 설사 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 보더라도 11,544원 이상 지급되어야 하므로그 차액을 청구할 수 있습니다. 2. 해당 조항은 효력이 발생하지 않으므로 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 공고문에 따르면 "(209+연장 4시간*1.5*4.345주)*9,860원(2024년 최저시급)=2,317,790원(세전) 이상 지급되므로 법 위반이 아닙니다. 이 때, 휴일근로수당은 연봉에 포함되어 있지 않으므로 휴일근로시 추가적으로 청구할 수 있습니다.