답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 가입된 경우 문제되지 않습니다. 2. 문제되지 않습니다. 3. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 전체 직원에게 정기적/일률적으로 지급되는 것이면 통상임금에 해당합니다. 2. 근로소득 직원의 자기 소유차량으로 회사 업무를 위해 직접 사용하고 업무수행에 소요된 경비를 별도로 지급받지 않은 경우에는 20만원까지 비과세 적용을 받을 수 있습니다. 이 때, 취업규칙 등에 근거규정을 두고 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 "월급여÷31일×22일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝게도 해당 사업장에서 3개월 미만 계속근로한 때는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있고 구직급여 수급요건을 충족하면 최종 이직하는 회사의 임금을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 문제되지 않습니다. 2. 고용보험에만 가입되어 있으면 문제되지 않습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 그 요건을 판단하는 바, 일용근로내용확인신고를 할 경우 고용보험에 가입되므로, 일용직 근로자로서 구직급여 수급요건이 충족되어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 평균임금을 산정할 수 없습니다. 즉, 2023.7.25~7.31. 동안의 지급된 임금총액을 알아야 평균임금 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용만으로는 임금 삭감에 동의한 것으로 보기 어렵습니다. 따라서 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다.4. 근로자의 동의없이 무급휴직을 강제한 사실을 사업주가 확인하는 서류를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.