답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 산정하려면 질문자님의 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액 및 소정근로시간에 대한 정보가 필요합니다. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1개월 개근할 때마다 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로를 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일 수는 월단위 연차휴가 11일에 연단위 연차휴가 30일을 합산한 41일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는 바, 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시하거나 취업규칙에 수습기간에 관한 규정을 두고 있어야 수습기간을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023년에 지급된 연차휴가미사용수당이 2022년도에 발생한 연차휴가를 2023년 1년이 되기 전까지 사용하지 못하여 지급된 것이라면 지급된 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 사직서를 제출했으므로 사용자의 동의가 없는 한, 사직을 철회할 수 없습니다. 따라서 자발적 이직으로 퇴사처리되며 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 2. 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상입니다. 따라서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 하며 해당 보험료를 월급여액에서 원천징수해야 합니다. 2. 월급제 근로자의 경우에는 월급여액에 주휴수다잉 포함된 것으로 봅니다. 다만, 질문자님의 경우 주휴수당을 월급여액에 포함시키고 있지 않은 것으로 보아 주휴수당을 별도로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 해당 임금을 사용자에게 반환하는 것은 법 위반으로 볼 수 있으므로 반환청구를 할 수 있습니다.