답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첫 번째 사진상의 상실사유는 피보험자격 상실사유 중분류에 해당하며(개인사정으로 인한 자진퇴사), 두 번째 사진상의 사유는 개인사정으로 인한 자진퇴사의 세분류에 해당합니다(기타 개인사정으로 인한 자진퇴사).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 비번일 10일을 반영하여 월급여액이 책정했다면 휴일에 근로하지 않는 한, 추가적인 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 휴게시간을 보장하지 않았다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님을 직접 고용한 업체에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 자격증과 관련된 질의로서 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어려우므로, 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 하루에 16시간, 주 4일 근무하는 근로자는 (8시간×4일)÷5=6.4시간을 연차휴가로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 후자가 타당합니다. 다만, 해당 무급휴가가 병가 등 근로자의 귀책사유로 인한 것이라면 해당 주에 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 주에 결근하지 않고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 병가 시 개근한 것으로 본다는 특별한 규정이 없는 한, 근로자의 귀책사유로 인한 결근이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 금요일 근로는 휴일근로이므로, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 2. 토요일 근로 또한 휴일근로이므로, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.분기별로 지급할 수 없고 해당 월에 발생한 연장근로수당은 해당 월급여를 지급하는 날에 그 전액을 지급해야 합니다.