답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 최저임금에 미달한 차액만큼을 추가적으로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무상 재해로 인해 휴업한 기간도 근속기간에 포함하여 퇴직금을 청구할 수 있으며, 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 고용보험에 가입하여 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 12.31.까지 근무하고 계약기간 만료로 퇴사할 경우에는 근로기간은 존속기간이므로 해고의 문제는 발생하지 않으므로 해고통보를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 1개월 후에는 사직의 효력이 발생했으므로 퇴사처리를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 묵시적 갱신이 되었다면 종전 근로조건이 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말그대로 근로기준법에서 규정을 위반하지 않는 근로계약을 체결하는 것을 말합니다. 즉, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없고, 공휴일 등 법정휴일을 유급으로 보장해야 하며, 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전의 근로조건이 그대로 적용되고 최저임금 이상으로 임금이 지급되고 있다면 문제되지 않습니다.2. 연봉계약서도 근로계약서에 해당합니다.3. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 부여함이 원칙이나 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진을 하여 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 이에 대한 연차휴가미사용수당을 지급할 의무는 없습니다.