답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면, 2024.1.2.이후에 퇴사한 경우에 한하여 2024.1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 2023.1.1.~12.31. 기간 동안 80% 출근여부에 따라 2024.1.1.에 발생하는 연차휴가를 포함한 연차휴가일수에서 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 여름휴가를 유급으로 부여하도록 취업규칙 등에 규정하고 있거나 여름휴가를 연차휴가로 대체한 때는 유급으로 처리됩니다. 다만, 회사 사정으로 휴업한 것이라면 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직기간 중 사업자등록을 한 때는 근로자에게 지급되는 육아휴직급여가 해당 기간 동안 중단될 수 있으나 사용자는 지원금을 지급받을 수 있습니다. 2. 특별한 사정이 없는 한, 계약기간은 존속기간이므로 퇴사권고를 할 필요없이 상기 계약기간 만료로 인해 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당을 지급받으려면, 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우여야 합니다. 이 때, 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 하는바, (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 근로시간을 단축하여 임금이 감소한 때는 퇴직연금 부담금이 줄어들게 되며, 연차휴가일수 또한 비례하여 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 가입기간 10년 이상이며 노령연금 지급 개시 나이가 된 경우, 국민연금 지급개시 나이 도달일 부터 5년 이내 소득이 있는 업무에 종사하게 된 경우, 가입기간 10년이상으로 만 55세 이상인 자가 소득이 있는 업무에 종사하지 않는 경우에 국민연금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가가 10일이라면 10일분의 연차휴가미사용수당(10일*1일 소정근로시간*통상시급)을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 퇴직금(평균임금*30일*재직일수/365일)은 사용자가 퇴직할 때 지급하는 것으로서 산정내역서를 발급해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하나 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원입니다. 위 사실관계만으로는 소정근로시간 등을 알 수 없어 답변드리기 어려우니 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유로 퇴직금 지급의무를 면할 수 없으므로, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법에 따른 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 하므로 2024.1.1.부터 2024년 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.