답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 휴(무)일을 포함하여 역일상 365일 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원이며, 2024.1.1.부터 2024.12.31.동안 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 퇴직금은 구직급여 수급기간 전에 지급했어야 할 금품이므로 구직급여 수급기간 중에 지급받았다고 하여 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 1일 소정근로시간이 8시간인지, 7시간인지 알 수 없습니다. 소정근로시간을 확인할 수 있는 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전환될 수도 있고 전환되지 않을 수도 있습니다. 다만, 전환되지 않을 경우에는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일급제의 경우 공휴일에 근로하지 않더라도 정상적으로 근로하였다면 지급받을 수 있는 유급휴일수당 100%를 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 주휴수당 및 연차휴가수당은 근로기준법에서 정한 기준에 따라 지급해야 하며, 퇴직금은 월급여에 포함하에 지급할 수 없으며 적법한 퇴직금 중간정산이 아닌 한, 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직확인서는 거주지 관할 고용센터에 신고해야 하는 것이므로, 고용노동청에 잘못 보낸 경우에는 다시 고용센터에 보내야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당월에 지급된 월급여에 대한 세금신고를 하게됩니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의도적으로 회사에 손해를 끼치게 할 목적으로 상기 비위행위를 한 때는 해고가 가능하며, 근로자의 중대한 귀책사유에 해당할 것이므로 구직급여 수급자격 또한 제한될 수 있습니다.