답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 가입된 피보험자가 신청할 수 있습니다. 만약, 사용자가 고용보험 취득신고를 하고 고용보험료를 미납한 경우라면 고용보험에 가입된 상태이므로 권고사직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 근무하기로 하여 월급여액을 책정한 경우 실제 근로한 시간이 근로계약상의 근로시간을 초과하여 근로한 때는 그 차액을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로자퇴직급여보장법에 따라 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 퇴직할 때 퇴직금을 의무적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 비위행위만으로는 곧바로 해고하기는 어려우며, 경고, 견책 등 경징계한 후 개선의 여지가 없다면 해고절차를 거쳐 해고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금제도는 퇴직하는 근로자의 노후 소득 보장을 위해 기업이 퇴직금을 금융기관에 적립하고, 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급하는 법정 퇴직 급여 제도입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고란 정당한 이유없이 해고하는 것을 말하며, 해고의 사유, 절차, 양정상의 정당성이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 미부여에 따른 임금청구는 실무상 입증하기 어렵습니다. 일단, 상기 자료를 구비하여 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.